如今，工作服越來越被企業(yè)重視，成為了表現(xiàn)企業(yè)文化，傳達(dá)企業(yè)宗旨的媒介，同時宣傳了企業(yè)的形象。因此，工作服定制設(shè)計應(yīng)遵循一定的原則，包括針對性、經(jīng)濟(jì)性，審美性和功能性，詳細(xì)介紹如下。 

1 針對性  

針對不同行業(yè),同一行業(yè)不同企業(yè),同一企業(yè)不同崗位,同一崗位不同身份、性別等,針對性的設(shè)計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。 圖片 

2 經(jīng)濟(jì)性  

少數(shù)價格貴的工作服,如特定的禮儀服.特種服外,大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比,即與設(shè)計選用的面料檔次、款式復(fù)雜程度、工藝制作難度等方面綜合相比.在同等的美感與功能前提下,設(shè)計工作服要盡可能降低成本,從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。

3 審美性  

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定,工作服因方便工作而制作,在審美性上,工作服的制作工藝尤為重要。  

4 功能性  

工作服設(shè)計和制作可以根據(jù)自己的公司情況,選定款式面料如:建筑公司,應(yīng)該選用耐磨性面料;電子公司,應(yīng)該選用防靜電面料。